Tuyển gấp: Vị trí Chuyên viên Nhân sự

Số lượng: 01 người

I.Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và quản trị các yêu cầu tuyển dụng

  • Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý và theo sự vụ
  • Chủ động tư vấn, tương tác với các bộ phận nhằm đảm bảo tuyển dụng hiệu quả về số lượng và chất lượng
  • Kiểm soát ngân sách tuyển dụng

Xây dựng và phát triển các nguồn tuyển dụng

  • Xây dựng, phát triển các kênh, nguồn tuyển dụng thông qua các hoạt động đăng tin, quảng bá thông tin tuyển dụng
  • Chủ động tìm kiếm các nguồn kênh mới và ứng dụng các công cụ, công nghệ vào hoạt động tạo nguồn, thu hút ứng viên.
  •  xuất các chiến lược truyền thông và các kênh thông tin tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí khác nhau

Kết hợp với Chuyên viên TTNB xây dựng và triển khai chương trình Xây dựng thương hiệu Tuyển dụng

Phụ trách công tác đào tạo

  • Lập kế hoạch đào tạo tháng/năm
  • Quản lý ngân sách đào tạo (trong sự phối hợp với các Giám đốc/ Trưởng Phòng ban chức năng) và kiểm soát chi phí cân đối với ngân sách
  • Xây dựng, duy trì và phát triển nền tảng theo dõi lịch sử đào tạo cho tất cả nhân viên nhằm cung cấp một đầu tư vấn chức năng khi có kế hoạch phát triển nhân viên.
  • Lập và gửi báo cáo tập huấn kịp thời hàng quý/ năm (hồ sơ đào tạo, ngân sách đào tạo, chương trình đào tạo, đánh giá chương trình đào tạo, kế hoạch hành động để cải thiện các khóa học)
  • Lập kế hoạch và chuẩn bị để thực hiện các khóa đào tạo nâng cao nhận thức và kiến thức về công cụ nhân sự/ nội quy công ty và Luật Lao động Việt Nam, phương pháp đóng góp vào sự phát triển và thực hiện văn hóa làm việc của công ty.
  • Tổ chức đào tạo hội nhập, và phụ trách đào tạo hội nhập cho nhân sự mới cấp nhân viên
  • Hỗ trợ nhân viên để tham gia các khóa đào tạo (Training on Job/ Traing outsite)
  • Xây dựng tài liệu đào tạo nhân viên.
  • Xây dựng các bài Test để đánh giá kết quả đào tạo
  • Đánh giá kết quả sau đào tạo

Phát triển nhân sự

  • Phối hợp với các Giám đốc/ Trưởng phòng chức năng trong việc đề xuất/ cung cấp những hoạt động phát triển nhân sự cho các cấp nhân viên (bao gồm các chính sách tuyển dụng – chọn lọc/ thực hành – lộ trình đào tạo, phát triển, tinh thần và động lực phát triền, văn hóa, đánh giá kết quả,…)
  • Chuẩn bị/ báo cáo các tiêu chí đánh giá, cập nhật thường xuyên tình hình quản lý nhân sự liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, phát triển
  • Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong việc liên lạc với các Giám đốc/ Trưởng Phòng ban nhằm hiểu rõ các khía cạnh cần thiết và nhu cầu phát triển nhân sự và đảm bảo các Giám đốc/ Trưởng Phòng ban hiểu đầy đủ mục tiêu nhân sự/ những thành tựu đã và sẽ đạt được.

Công tác quản trị hệ thống   

  • Tham gia xây dựng, sửa đổi các quy định, quy trình nội bộ trong công tác quản trị hệ thống
  • Giải đáp các thắc mắc hoặc hướng dẫn xử lý các vấn đề trong quá trình triển khai các chính sách, quy trình nhân sự đến các đơn vị
  • Phối hợp triển khai các công tác về mô hình tổ chức và phát triển mạng lưới theo kế hoạch của Tổng Công ty
  • Tham gia xây dựng, đánh giá KPI và đánh giá năng lực cán bộ hàng năm.

II.Yêu cầu

Kiểm soát tuân thủ, đánh giá hiệu quả và đề xuất các giải pháp điểu chỉnh/cải tiến quy trình quản lý chung giữa Tập đoàn và các công ty thành viên.

Học vấn : Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên  ngành: luật, quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh và các chuyên ngành khác có liên quan

Kinh nghiệm : Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tươ ng đương

Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp

Kiến thức: Khả năng tự học, tự nghiên cứu và áp  dụng những kỹ năng kiến thức quản trị nhân sự hiện đại

1.Có kinh nghiệm triển khai hệ thống  KPI

2 .Kỹ năng làm việc độc lập, tương tác  và phối hợp tốt.

3 .Kỹ năng hoạch định, quản lý con người.

4 .Am hiểu pháp luật các lĩnh vực có đ ối tượng áp dụng là doanh nghiệp.

5.Có nghiệp vụ vững vàng về công tác hành chính nhân sự.

6. Có kiến thức tốt về công tác hoạch định chiến lược nhân sự, có khả năng thiết kế chức danh, xây dựng mô tả công việc.

Chủ động, nhiệt huyết, có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.

III. Quyền lợi:

  • Mức lương: Thỏa thuận
  • Công tác trong ngoài nước
  • Đào tạo chuyên môn theo định kỳ; Được cử đi học đào tạo các khóa nâng cao nghiệp vụ
  • Du lịch nghỉ mát các chương trình sự kiện thường niên hàng năm của Công ty
  • Nghỉ phép có lương
  • Thưởng Lễ, Tết các ngày lễ lớn
  • Các chế độ theo Bộ Luật lao động và các phúc lợi theo quy định của Công ty
  • Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến.
  • Thời gian làm việc: toàn thời gian cố định.
  • Địa điểm làm việc: Hà Nội

Nộp hồ sơ ứng tuyển:

Bộ hồ sơ gồm:

  • Đơn xin việc
  • Sơ yếu lý lịch xác nhận của địa phương (trong vòng 06 tháng gần đây)
  • Chứng minh thư công chứng (trong vòng 06 tháng gần đây)
  • Sổ hộ khẩu công chứng (trong vòng 06 tháng gần đây)
  • CV (Tiếng Việt hoặc tiếng Anh) ghi rõ quá trình và vị trí đã công tác (bắt buộc)
  • Chứng nhận sức khỏe (trong vòng 06 tháng gần đây)
  • Bản sao công chứng các văn bằng & chứng chỉ liên quan

Thời hạn tiếp nhận hồ sơ: 30/06/2022

Hồ sơ ghi rõ vị trí tuyển dụng và gửi trực tiếp về:

Phòng HCNS – Công ty CP Sản xuất và Công nghệ Nhựa Pha Lê

Văn phòng đại diện tại Hà Nội: Tầng 2, tòa A RiveraPark Hà Nội, số 69 Vũ Trọng Phụng, P.Thanh Xuân Trung, Q.Thanh Xuân, TP.Hà Nội

Hoặc gửi về địa chỉ mail: phale.hcns@gmail.com

Số điện thoại văn phòng: 024.3555 1669